中央運輸では、若手社員が幅広い知識とスキルを身に付けることで
「主体性持ち自ら考え、行動ができる人財」となることに注力し、育成を行っています。
代表的な研修内容
新卒研修
入社前の内定者研修では、社会人としてのモチベーションアップやスキルアップを図ります。
入社後は汎用スキルの習得をはじめ、モチベーション向上、1年目総括や2年目へのモチベーションなど、社会人としての基礎態度・基本行動を身に付けます。
若手社員研修
入社3年目と5年目にフォローアップ研修を行います。
ビジネスマインド、業務遂行力、理論的思考力、コミュニケーション力、リーダーシップ力、生産性向上力、チームマネジメント力、業績拡大や社会常識などの幅広い知識や技術を実践的に学びます。
階層別研修
主任、係長、課長（管理職3級）を対象とした研修プログラムです。
研修では各階層ごとに業務上必要となるスキルやノウハウを学ぶほか、更なるキャリアアップに向け専門性を高めることを目的としています。
選抜研修
選抜社員を対象に、「物流経営士資格認定講習」を実施しています。
物流戦略をはじめ輸送管理、在庫管理、情報システムの導入、法務や安全規制などの知識を体系的に学び、物流経営士資格の取得を目指します。
